Conseil social / Paie
La gestion sociale et la paie occupent une place centrale dans le fonctionnement de l’entreprise. Au-delà de l’établissement des bulletins de salaire, elles impliquent le respect d’un cadre réglementaire dense, évolutif et parfois complexe. Notre rôle est de vous accompagner afin de sécuriser vos obligations sociales, fiabiliser votre paie et vous aider dans la gestion quotidienne de vos salariés.
Nous intervenons à chaque étape de la relation employeur-salarié, depuis l’embauche jusqu’au départ du collaborateur, en veillant au respect des dispositions légales, conventionnelles et contractuelles applicables à votre entreprise.
Notre cabinet vous accompagne notamment sur :
- Établissement des bulletins de paie : calcul des rémunérations, primes, absences, congés, avantages en nature et éléments variables.
- Déclarations sociales : préparation et transmission des déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux.
- Embauche des salariés : formalités d’entrée, collecte des informations nécessaires et accompagnement dans la mise en place du dossier salarié.
- Contrats de travail et avenants : accompagnement dans la préparation des éléments nécessaires à la formalisation de la relation de travail.
- Gestion des absences et congés : congés payés, arrêts maladie, maternité, paternité et autres situations particulières.
- Rémunération et politique salariale : analyse de la structure des rémunérations, primes, avantages et dispositifs d’épargne salariale lorsqu’ils sont adaptés.
- Charges sociales : suivi des cotisations, contrôle des bases et accompagnement dans la compréhension du coût salarial.
- Départ des salariés : démission, rupture conventionnelle, licenciement, fin de CDD, documents de fin de contrat et calcul des indemnités.
- Conventions collectives : prise en compte des dispositions conventionnelles applicables à votre activité.
- Obligations employeur : accompagnement dans le respect des principales obligations sociales et administratives.
- Contrôles et régularisations : analyse des écarts, correction des anomalies et préparation des éléments nécessaires en cas de contrôle.
- Veille sociale : suivi des évolutions susceptibles d’avoir un impact sur la paie, les cotisations et la gestion des salariés.